Entrevista a Mabel Lorenzo presidenta de la Liga de Amas de Casa
SofÃa Bauzá_ ¿Cómo se preparan para esta negociación colectiva?
Mabel Lorenzo_ Bueno en realidad yo tengo que ser bien clara, nosotros no hemos dejado de estar en contacto durante todo este tiempo. Es decir en el año 2008 fue la primera vez que se reunió el grupo y a partir de esa fecha, el primer dÃa de reunión fue el 19 de agosto por ende ahora el DÃa de la Empleada Doméstica se va a conmemorar cada año los 19 de agosto, de ahà en más siempre hemos continuado el trabajo, es decir nunca se dejó de reunir el grupo y el tema de categorÃa, contrato de trabajo y licencia sindical siempre se ha manejado entre las partes. Fueron los deberes que quedaron luego de que se formalizó el convenio y bueno se ha seguido hablando, si bien todavÃa no hemos tenido resultados que se puedan manejar como resultados finales pero se está haciendo el camino en cuanto a llegar a una solución en estos temas.
S.B._ ¿Y qué es lo que se ha hablado hasta ahora?
M.L._ Siempre se habló en este grupo yo creo que de una manera muy clara, muy transparente. Desde que nos sentamos en la mesa de negociaciones se habló de sobre todo apuntar a la formalización del grupo, lo cual creemos que es importante y en eso sà se han visto resultados porque la formalización es un hecho, es decir el porcentaje de personas que están en el BPS (Banco de Previsión Social) realmente es un número constante que se agregan dÃa a dÃa nuevas formalizaciones. Eso nos da una tranquilidad en cuanto a que es un camino que se está manejando con propiedad.
Respecto al los temas en carpeta, como vuelvo a repetir, son estos lo que hemos puesto como los principales y bueno cada parte pone sus ideas y sin dudas llegará a madurar una resolución final donde las partes nos pongamos de acuerdo.
Leonardo Ãbalo_ ¿Se está en un momento en el que están dadas las condiciones para llegar a la próxima ronda de consejos de salarios y definir algo con respecto a estos asuntos?
M.L._ Y bueno estamos en el camino. Por eso es importante que se sepa que no se dejó, no se terminó nuestra relación cuando se firmó el convenio. Por ejemplo ahora el último broche de lo que ese convenio definió es este ajuste que hay para el mes de julio, que se firmó los otros dÃas, y que hay un incremento a partir del primero de julio en el salario mÃnimo nacional de las empleadas domésticas y que significa un ajuste de un 0,58% eso es una de las últimas resoluciones que competen a la resolución del convenio del año 2008. Ahora los otros tres temas los seguimos manejando durante el año pasado y durante el presente año. Nosotros siempre hemos tenido reuniones, si bien no fue tan constante como fue cuando la firma del convenio, pero siempre estamos tratando de llegar a mejorar el relacionamiento y llegara a resoluciones. Son temas muy pero muy importantes, aparte de la importancia del tema, la diferencia en cuanto al sentido de la relación laboral que une a la empleada doméstica con el empleador es muy particular, es decir siempre debemos tener en cuenta que el escenario del trabajo es nada menos que el hogar de cada uno, por ende de una parte y de la otra hay diferentes connotaciones a las que hay en el común de otras empresas. Por eso es muy delicado el avanzar en estos temas, hay que hacer las cosas muy pero muy en lo profundo con la serenidad de buscar los mejores resultados para ambas partes.
L.A._ PermÃtame que insita con la pregunta ¿Están dadas las condiciones para que en la próxima ronda puedan ya existir conclusiones con respecto a estos asuntos?
M.L._ Sà por supuesto. Yo creo que se ha ido madurando claramente este proceso, las partes espasmo poniendo lo mejor de cada una para que se llegue a una solución y creo que justamente el hecho de no haber abandonado el tema y de seguir hablándolo, ha creado un compromiso que cada dÃa se hace más importante y que sin dudas va a cristalizar en una solución que creo que vamos a tener que aplaudir entre todas las partes.
Y no olvidemos que esto es una negociación tripartita. También están presentes los negociadores que están de parte del Estado, del Gobierno, es decir tanto trabajadores, empleadores como negociadores del Ministerio (de Trabajo y Seguridad Social) estamos en la misma lÃnea, en lograr una solución y creo que sin dudas no podemos poner plazos porque es difÃcil pero vemos que el final va a ser el llegar a lograr un buen resultado.
S.B._ ¿Cuál es la situación de su sector en el interior del paÃs?
M.L._ Yo creo que en realidad este sector tiene complicaciones y también distintos reracionamientos según los distintos lugares del paÃs. Sin dudas que es diferente la relación laboral que hay en algunos departamentos a lo que sucede por ejemplo en capital, sin embargo, lo temas comunes más importantes, son iguales en todas partes. Y creo que vamos a tomar soluciones que van a poder manejarse con resultados generales para todos. Y creo que lo más importante es que no hay una parte diferencial sino que busquemos primero ahondar en buscar cuáles son todas aquellas cosas que nos relacionan directamente y que estamos todos en los mismo, después las pequeñas diferencias es a buscar soluciones en el momento, pero tenemos que buscar una fórmula que abarque a todas las situaciones y sobre todo donde no haya distinciones de interior y capital, donde no se pongan a pensar que algún lado tiene que haber una idea diferente sino que hay que tratar de buscar la idea madre que lleve a que el relacionamiento entre las partes sea más fuerte.
Nosotros desde nuestra representación como empleadores lo que buscamos es que de pronto logremos soluciones diferentes a lo que el resto de las rondas salariales con otros grupos y sectores, porque creemos que somos diferentes también y esa diferencia es muy importante porque hay que darle a este grupo el posicionamiento que merece, es decir, hasta ahora ha sido un grupo olvidado donde muchas veces se ha dejado que las costumbres manejen las situaciones. Acá tenemos que poner las cosas muy en claro y son las dos partes que se tienen que poner a trabajar para reflejar a toda la población la necesaria situación de entrega de las partes para lograr que un trabajador doméstico y un empleador tengan una suerte de entendimiento como de un nivel superior a lo que puede pasar con las empresas donde es más impersonal, acá se trata de un relacionamiento persona a persona, donde cada persona que trabaja y cada hogar es un empresa y el más del 90% de estas relaciones laborales se agotan si esa persona que es la que va y entrega su trabajo a esa familia no está, entonces es algo mucho más fuerte y más superior por ende las soluciones también tienen que ser superiores.
